Marinela Dropulić Ružić iz Poreča žena je koja tehnikama rada na sebi pokreće osobe privatno i unutar tvrtki. Doktorica je znanosti, u Poreču joj je središte konzultantske tvrtke Meraklis, a nedavno je i izdala priručnik “Meraklis” kao dodatnu pomoć mladima i roditeljima u procesu karijernog usmjeravanja kad dođu pred odluke o izboru škole, profesije, karijere. Razgovarali smo s njom na koji to način radi i može li baš svatko promijeniti karijeru i raditi posao koji voli i kako to funkcionira kada radi s firmama i njihovim djelatnicima.
Što je točno “meraklis” i kako ga primjenjujete u svom poslu?
Najbolje ću vam objasniti tko je meraklis pričom o dva zidara koje su pitali; što radite? Jedan je odgovorio; po cijele dane slažem cigle jednu na drugu i najveće zadovoljstvo na poslu je kada dobijem plaću za taj mjesec. Drugi je odgovorio: zidam kuću no svaki dan razmišljam o ljudima koji će ugledati tu kuću i mogu zamisliti kako će djeca u njoj igrati. Zapravo ja ne gradim kuću, ja nekome gradim DOM.
Ovaj drugi zidar je meraklis.
Meraklise prepoznajte u svojoj okolini, u načinu na koji vas usluži, educira, provodi projekt, čisti, liječi ….KAKO nešto radi. To jednostavno osjetite jer nije puko odrađivanje posla. Meraklis se daje u to što radi jer osjeća radost u tome, kao neki svoj poziv. I to nema veze s funkcijom jer nekad više radosti i ugodnosti doživite od gospođe koja čisti ulaz firme nego od generalnog direktora te firme.
Moj meraklis, moja strast je pomagati drugima da prepoznaju svoj talent, strast, svrhu, smjer odnosno da pronađu i razviju svoj meraklis i budu uspješniji i zadovoljniji ljudi – bez obzira na dob, iskustvo, okolnosti i gdje trenutačno rade.
Je li plaća faktor zadovoljstva?
Jedan je od faktora. Plaća je vanjska nagrada/motivacija. Meraklis je unutarnja motivacija. Težimo spoju jednog i drugog. No budimo realni, potraga za radošću i svrhom pada u vodu ako ne možemo platit račune. Primarna ljudska potreba je osigurati egzistenciju. No, s druge strane za klijente imam visokopozicionirane ljude s dobrim uvjetima koji su nesretni s tim što rade. Novac je odraz vrednovanja rada i poštovanja prema djelatnicima i o tome puno razgovaram i s poslodavcima. No, imajmo na umu da i znanost i praksa iznova potvrđuju da čovjek ima potrebu za stvaralaštvom, usavršavanjem i napretkom – i to je ono na što trebamo još više stavljati fokus.
Svi mi kroz svoj život zapnemo u nekim ‘odrađivanjima’ i to je dio našeg osobnog i profesionalnog razvoja. No što smo duže u tom statusu quo i samo ‘odrađivačkom’ mindsetu, bogatiji smo za isprike zašto ipak ne napraviti promjenu. I upravo u tim fazama nam je potrebna pomoć – da nas netko usmjeri, izazove, podrži i inspirira. Osjećam se blagoslovljeno kad mi se ljudi obrate da im pomognem i budem dio njihovih profesionalnih, a i životnih promjena.
Izdali ste priručnik. Koje teme obrađuje i kome je namijenjen?
Priručnik “Meraklis” je interaktivni vodič namijenjen tinejdžerima, mladima i njihovim roditeljima. Nastao je kao odgovor na probleme i potrebe koje primjećujem u školama, na fakultetu te iz svakodnevnih susreta s tinejdžerima studentima i roditeljima koji nam dolaze na karijerna usmjeravanja.
Priručnik ne donosi odluke za vas, ali čitatelja potiče na dublje promišljanje i razumijevanje sebe i onoga što može ostvariti kao svoj potencijal. Istražiti sebe, svoje stavove, preferencije, misli, način razmišljanja, način učenja, emocije, talente, odnos prema kreativnosti, shvaćanje karijere, pogled u budućnost je prava podloga za donošenje važnih odluka o budućoj školi, fakultetu, karijeri. To su teme kroz koje vas priručnik vodi dajući pritom i primjere iz prakse.
Poseban naglasak stavljen je na dijalog između roditelja i djece, pružajući smjernice za roditelje kako bi postali svjesniji vlastitog utjecaja na odluke svoje djece. Roditelji najprije kupe priručnik za dijete, a onda naknadno naručuju i za sebe jer kažu; i ja želim imati zabilješke svog razvoja. Divno mi je kad kažu da im priručnik stoji na vidljivom mjestu u dnevnom boravku i da kako stižu zajednički prolaze kroz neke teme, aspekte i dileme. Taj dijalog koji se događa je sve. I divno je što me sve više škola, udruga i ostalih koji rade s mladima zovu za priručnik i suradnju – prepoznaju važnost ovih tema.
Bavite se karijernim usmjeravanjima svih generacija. Tko vam se može obratiti za pomoć i na koji to način radite?
Da, uvijek kažem da je karijerno usmjeravanje kao da vam netko makne gustu maglu ispred očiju i pokaže u kojem smjeru da gledate prema budućnosti. Za pomoć nam se obraćaju;
Roditelji, tinejdžeri, studenti. Iva nije bila sigurna želi li uopće nakon srednje na fakultet. Teo je odličan u svemu pa se nije mogao odlučiti. Ana je bila nesigurna u svoje znanje i vještine za određenu školu. Luku pak ništa ne zanima. Anita ima problem s učenjem. Petar je završio tri godine prava i odlučio odustati…sve su ovo situacije s kojima nam tinejdžeri, studenti i roditelji dolaze na karijerno usmjeravanje. Mladi su zbunjeni i nesigurni. Roditelji budu u stresu kod odlučivanja o izboru školovanja. Uz pomoć dva testa koja imaju uspjeh u svijetu i individualnih konzultacija pomažemo im da dođu do jasnoće, da im se otvore druge perspektive, da budu sigurniji u svoje odluke i smanje pritisak oko „krivih“ odluka.
Osobe zrele dobi na karijernim/poslovnim prekretnicama – kad netko želi promijeniti posao, želi napraviti skok u karijeri, pokrenuti nešto svoje, poboljšati određene aspekte sebe, dođe nam na karijerni coaching koji uvijek započinje s karijernim profiliranjima. To je proces za dublje razumijevanje vlastitih potencijala i preferencija za donošenje novih odluka.
Organizacije koje žele svoje prosječne timove pretvoriti u izvrsne. U timove unosimo taj meraklis mindset i energiju. S njima budem i po nekoliko mjeseci. Nekad je potrebno napraviti manje izmjene za velike rezultate. Nekad timove rastavimo na proste faktore. Nema copy paste modela, ali uvijek je fokus na rezultatu i za tim i za poslodavca. Kombiniramo profiliranja djelatnika, soft skills treninge, neuro i executive coachinge i mentoringe prema karakteru i potrebi organizacije.
Što poručujete onima koji su nezadovoljni svojim poslom? Može li baš svatko napraviti promjenu i zaokret u karijeri? Što savjetujete – kako to postići?
Svatko može i treba napraviti promjenu u karijeri. Puno pišem o tome i na društvenim mrežama. Istražujem to i znanstveno. Zamislite da u prostoriji imate 24 osobe. Što mislite koliko njih ne voli posao koji rade? Sa sigurnošću mogu reći, više od polovine. Petnaest ljudi zbilja ne voli posao koji radi. Ovo nam je potvrdilo i pilot neurotestiranje s EEG kapom koje smo proveli da istražimo podsvjesne reakcije ljudi na pitanja o poslu. Neki su nakon toga drastično mijenjali svoje karijere.
Puno je takvih ljudi oko nas. I sama sam prošla kroz ta lutanja. Radila sam svakakve poslove; od proizvodnje, konobarenja, zabavnih parkova, u marketu, na recepciji, HR agenciji, znanosti i znam koja je razlika kad u nekom poslu jesi ili nisi meraklis.
Nezadovoljstvo na poslu može biti posljedica raznih faktora, no ako se duže vrijeme osjećate neispunjeno, ‘promašeno’ i kao da ste odustali od sebe, to je glasan alarm za uzbunu. I da krenete u proces promjene. Taj proces ne znači da ćete samo nešto promijeniti na profesionalnom planu, promijenit ćete sebe i postati ono što niste ni mislili da možete.
Savjet mladima; svaki posao gledajte kao učenje o sebi. Savjet ljudima u karijernim promjenama; promjene i tranzicije treba odraditi mudro i strukturirano, ne ugrožavajte svoju egzistenciju. Savjet organizacijama; da, ljudi rade kod vas ALI rade za sebe, pomozite im da ostvare svoje ciljeve i svrhu unutar vaše svrhe. Budite i stvarajte meraklise.
Što je Vas potaknulo i inspiriralo?
Dolazim iz radničke obitelji, krpilo se od plaće do plaće no najteže mi je padalo gledati roditelje kako se muče i kako su nesretni na svom poslu. Kao tinejdžerica sam radila na proizvodnoj traci u groznim uvjetima i tada sebi dajem obećanje – „ja ću raditi ono što volim, što me raduje svaki dan i napravit ću što god treba da pronađem što je to“. Bila je to snažna motivacija koja me evo dovela do osnivanja svoje firme i širenje meraklis misije.
U današnjem svijetu, otkivati i biti meraklis može zvučati kao new age bajka, no osvrnimo se oko sebe – za koliko ljudi oko sebe bi mogli reći da su meraklisi u tome što rade? Za jako malo. Snažno me pokreće motivacija da to mijenjam i zato radim sa svim generacijama individualno, a unutar firmi s obje strane; i s djelatnicima i poslodavcima.
Tko je doc. dr. sc. Marinela Dropulić Ružić?
Međunarodno akreditirani executive i neuro coach – nominirana za Coach Award 2023.
Certificirani HBDI, Brain Ressources i STRONG facilitatorica i savjetnica za karijerna usmjeravanja i tranzicije.
Neurofeedback practitioner.
Certificirana mentorica za rad s mladim nezaposlenim osobama.
Profesorica na fakultetu, kolegij: menadžment ljudskih potencijala.
TEDx i keynote govornica, panelistica.
Autorica priručnika „Meraklis“, “Što ako mladi žele raditi u turizmu?” ali i brojnih znanstvenih i stručnih članaka te koautorica tri znanstvene knjige
Iskustvo je stjecala u hotelskim poduzećima i ugostiteljstvu u Hrvatskoj i SAD-u te u HR agenciji. Usavršavala se u Francuskoj i Škotskoj. Sudjelovala je na više od 30 projekata kao vanjska stručnjakinja za Hrvatsku.
Dobitnica priznanja Udruge Kombinat – PRVIH 20 – za žene koje inspiriraju svojim radom, uspjehom i vrijednostima koje zagovaraju.
Što rade u Meraklisu?
Meraklis timski razvojni procesi – za firme
Prosječan tim dovodimo do izvrsnosti. Međusobne konflikte i različitosti pretvaramo u učinkovitu komunikaciju, suradnju i povjerenje. Stanje ‘odrađivanja’ mijenjamo u kreativnost i inovativnost. Svi procesi započinju dijagnostikom, nastavljaju se edukacijama i coachingom, za top izvedbe uključujemo pojedinaca koristimo neurofeedback – treninge mozga.
Više o svemu na: https://meraklis.hr/usluge
Meraklis karijerna usmjeravanja – za tinejdžere, mlade i ostale generacije
Riječ je opuštenom, interaktivnom paketu koji uključuje : 1. testiranja BR i Strong upitnicima, 2. interpretacije rezultata s djecom i roditeljima, 3.naknadne konzultacije.
Ako želite naručiti priručnik kliknite na
https://meraklis.hr/blog-post/120-detaljnije-o-priru%C4%8Cniku-meraklis
Više o svemu na: https://meraklis.hr/blog-post/104-meraklis-proces-karijernog-usmjeravanja-mladih
